第3章 地下城引导员

第三章：地下城引导员

隔天，冒险者公会二楼，公会长办公室。

总感觉，这副景象好像曾经发生过？是我的错觉吗？记忆混乱？既视感？当时我也是像现在这样弱弱地举起了手。

「那个，为什么我又在？」

「去过伊比斯遗迹的人，只有你了啊，露露。」

康拉德会长耸耸肩，很无奈地说。

这倒是没有问题啦。自从几个月前我的小队在那个地下城被团灭过后，当地的冒险者都集体选择了缄默，没有人想要去主动进行探索。即使公会这边实质上把奖励提高了，也吸引不了任何人的兴趣，原因是单纯的，那座地下城的难度应当相当困难，自己去了的话大概就是有命挣钱、没命花钱。太过危险。

大家都等待着公会张贴出联合委托，集结多个队伍一同进行探索。然而公会却迟迟没有任何动员，因为这段时间里公会的注意力几乎完全放在了对哥布林王的讨伐事宜上，哪里有精力更新地下城攻略的委托。更何况是这间实际上也不清楚会带来多少利益，风险极大可能会造成不少损失的地下城。

对于公会来说，冒险者的性命也并非是能肆意挥霍的资源。

离开了形形色色的冒险者，冒险者公会也便名存实亡了，公会与冒险者的关系虽然并非是传统的雇员和老板的关系，但同样不是平级的，这之间可能稍微有点复杂，我反正是不太能理解……总而言之，冒险者与公会更类似于共生，谁也离开不了谁。形成这样的组织架构也是长期历史演化致使的。

正因如此，不断地帮助冒险者成长，也是促进公会自身的成长。

公会实质上很乐于看到充满活力、上进心旺盛的冒险者小队，这些小队在公会内部得到的评价也会更好，公会更多的资源也会优先倾斜，从而培养出真正能独当一面的冒险者。

况且说，有种东西叫做偶像效应，每当出现一位新的传说级冒险者时，公会自然不介意为他多多宣传，聘请吟游诗人和撰写故事书都是常见的手段，这样也能吸引更多对冒险者这个行业感兴趣的人参加进来。

那么，如何培养新人呢？

有什么地方能够反复给予新人挑战呢？

野外作战的话，能遇到的意外实在是太多了，比如说原本接到的是讨伐哥布林的委托，然而却在路上遇到了食人魔，这样一来小队能选择的就只有撤退了，再战斗下去唯有死路一条。可是不是每次撤退都能成功，本来他们便是需要锻炼的新人。首白点说就是，死亡率居高不下。

那么，死亡率低，能保证新人安全的委托……这个世界真的有这样的地方存在吗？

当然，是存在着的。

——那就是地下城。

正如康拉德会长接下来提出来的那个，这也是冒险者公会员工的工作范畴。

「由你来担任此次对伊比斯遗迹探索的引导员。」

「可是那个地下城不是根本就没被攻略过吗?! 这也能当引导员吗?! 」

引导员，是冒险者公会为新人冒险者队伍提供的一种特殊服务。这是个专门的职位，大多数时候也不是由柜台小姐担任，毕竟柜台小姐还有自己的工作。但这并不意味着柜台小姐不能被分配这项工作，冒险者公会这个组织实质上也很喜欢……「充分发挥员工的主观能动性」。嗯，大概就是这样。

新人冒险者小队在引导员的带领下，会进入地下城面对低级魔物。由于地下城的魔物会不断复原，种类虽然并非固定，然而强度却是大差不差，相当适合拿来用作冒险者小队的训练。同时这样的委托不需要公会提供资金，也不需要委托人，只要把地下城的宝箱里开出来的东西所有权给予冒险者就足够了。而这种低等级的地下城，自然不会有多少具备充足价值的宝物，但这对于新人来说，也是一笔能勉强糊口的收入。

有总比没有好，大概就是这样。

但这都归于，没错，地下城是被攻略过啊！公会己经很熟悉那个地下城了，然后才会设立引导员。

伊比斯遗迹，根本就没有被攻略过啊，一次都没有啊！

上次我去的时候，都不知道有没有进入最终的房间就折戟了，谁知道里面到底是什么样啊！